Cet article examine les effets de l’engagement au travail sur la performance altruiste et l’épuisement émotionnel ainsi que l’effet modérateur des traits d’affectivité positive et négative. Les données ont été recueillies par questionnaires auprès de 279 employés travaillant dans des secteurs variés. Les résultats montrent que l’affectivité positive et l’affectivité négative modulent de façon différenciée les effets des dimensions de l’engagement au travail. L’affectivité positive accentue l’effet positif de l’engagement physique sur la performance altruiste et l’effet négatif de l’engagement émotionnel sur l’épuisement. L’affectivité négative exerce un effet modérateur sur la relation entre l’engagement émotionnel et l’épuisement de sorte que l’engagement émotionnel conduit à réduire considérablement le risque d’épuisement chez les individus ayant une affectivité négative élevée.

This study examines the effects of work engagement on altruistic performance and emotional exhaustion as well as the moderating effect of the positive and negative affectivity traits. Data were collected through questionnaires among a sample of 279 employees working in a variety of industries. Results indicate that positive and negative affectivity exert distinct moderating influences on the effects of the dimensions of work engagement. Positive affectivity accentuates the positive effect of physical engagement on altruistic performance and the negative effect of emotional engagement on exhaustion. Negative affectivity acts as a moderator in the relationship between emotional engagement and exhaustion such that emotional engagement considerably reduces the risk of exhaustion among individuals with high levels of negative affectivity.